Ben je op zoek naar een HR-professional?
Om een organisatie tot een succes te maken, is het belangrijk om niet alleen te beschikken over goed personeel, maar ook over een goed functionerende HR-afdeling. Helaas kunnen tijdelijke uitval of het ontbreken van specifieke expertise ervoor zorgen dat de HR-afdeling niet optimaal functioneert. Heeft jouw HR-afdeling (tijdelijk) behoefte aan extra ondersteuning? Zoek je deskundig advies met betrekking tot HR-vraagstukken? Of overweeg je een implementatie van een nieuw HR-systeem? Ik help je bij al jouw HR-uitdagingen!
“ Jouw mensen maken het verschil.”
Heb je behoefte aan een interim HR-professional, omdat je je herkent in de volgende situaties?
Beantwoord je één of meerdere punten met een volmondige ‘ja’? Laat me je dan helpen!
In mijn rol als HR-professional, voel ik me al snel verantwoordelijk voor ‘mijn’ medewerkers binnen de organisatie. Dit betekent dat ik actief meedenk met zowel medewerkers als managers en altijd zichtbaar aanwezig ben in de organisatie. Ik sta letterlijk tussen medewerkers en het management in, en hierdoor kan ik gemakkelijk bruggen slaan tussen verschillende lagen van de organisatie.
Een van mijn meest waardevolle eigenschappen is mijn vermogen om me op elk niveau van de organisatie in te leven. Of het nu gaat om een CEO met jarenlange ervaring of een medewerker met een uitvoerende functie, ik ben in staat om op gelijke voet met iedereen te communiceren en de unieke behoeften van elke medewerker te begrijpen.
En, last but not least: ik ben een open boek met een gezonde dosis humor. Dit maakt mij binnen no-time een toegankelijk aanspreekpunt binnen het bedrijf. Deze eigenschappen hebben al meerdere malen bijgedragen aan een positieve bedrijfscultuur waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Als HR-professional geef ik ondersteuning bij verschillende taken en verantwoordelijkheden binnen de HR-afdeling. Denk aan:
Naast ondersteunende werkzaamheden geef ik ook advies over complexe vraagstukken en hoe je HR-initiatieven succesvol kunt implementeren.
Door ‘extra handjes’ bij het afhandelen voor operationele HR-taken, ervaart het team meer rust tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. En dat is voelbaar binnen heel de organisatie!
Daarnaast draagt mijn kennis, ervaring en aanwezigheid op de werkvloer bij aan een positieve werkcultuur en een hogere tevredenheid onder medewerkers. Ik ben vaak ‘het gezicht van de organisatie’ voor de medewerkers, en dit draagt bij aan een gevoel van vertrouwen en betrokkenheid. Medewerkers weten dat ze bij mij terecht kunnen met hun vragen, zorgen en ideeën, en dit versterkt de band tussen het personeel en het management. Dit vertrouwen heeft een positieve invloed op de productiviteit van de werknemers en op het werkgeversimago. Ka-ching!
Ben je op zoek naar de perfecte match voor je vacature? Ook daar kan Career Imago bij helpen!
Ik gebruik cookies om ervoor te zorgen dat mijn website voor u als bezoeker beter werkt. Daarnaast gebruik ik o.a. cookies voor onze web statistieken. meer informatie
Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.